工作服定制的四大原則
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北京紳凱服裝 瀏覽：18 【字體：
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2022/9/9 10:23:27 打印
狹義意義上，工作服是指工廠工作服，是企業(yè)的統(tǒng)一形象.工作需要和特殊的衣服，有時也被稱為制服。武漢工作服一般應結合職業(yè)特點.團隊文化.年齡結構.體型特征.穿著習慣等，從服裝的顏色.面料.款式.造型.考慮搭配等。因此，
北京工作服的定制設計應遵循一定的原則，包括針對性.經(jīng)濟、審美和功能。
1.針對性
不同行業(yè)、不同企業(yè)、同一企業(yè)、不同崗位、不同身份.性別等，針對性設計的不同點總結為什么人們穿.穿用時間.穿用地點.為何穿.穿什么。
2.經(jīng)濟性
少數(shù)昂貴的工作服，如特定的禮服.除特殊服裝外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即設計中選擇的面料等級.款式復雜.與工藝制作難度相比，在同等美感和功能的前提下，工作服的設計應盡可能降低成本，從款式上.材料.制作的難易.著眼于服裝的結構等細節(jié)。
3.審美性
工作服的審美性取決于服裝的精神性。工作服制作工藝因工作方便而尤為重要。
4.功能性
工作服的設計和生產(chǎn)可根據(jù)自己的公司情況選擇，如：建筑公司，應選擇耐磨面料；電子公司，應選擇防靜電面料等。
